Turkusowa Ewolucja – drugie dno

Turkusowa Ewolucja – drugie dno jest dla tych, którzy chcą spojrzeć na zmianę organizacyjną szerzej niż przez pryzmat atrakcyjnych idei, modnych haseł i prostych recept. Autorzy wracają do źródeł organizacji progresywnych, ale przede wszystkim pytają, co dzieje się z ich założeniami, kiedy spotykają się z codziennością: odpowiedzialnością za wynik, potrzebą struktur, konfliktami, oporem, różnicami interesów i zwyczajną ludzką niepewnością.

Książka bierze pod lupę zarówno obietnice, jak i mity związane z Turkusem: organizację „bez szefa”, brak hierarchii i struktur, samowolkę, niekończące się narady, zgodę za wszelką cenę, utopię czy przekonanie, że samoorganizacja sprawdza się tylko w startupach. Autorzy analizują bezpieczeństwo psychologiczne, odpowiedzialność, transparentność, feedback, napięcia i opór. Nie zatrzymują się jednak na krytyce. Przechodzą od idei do mechaniki i praktyki, proponując narzędzia, sposoby podejmowania decyzji i mapę poruszania się przez zmianę.

Turkusowa Ewolucja – drugie dno to praca dwóch autorów o różnych doświadczeniach i stylach myślenia. Piotr Janulek i Łukasz Solarski nie próbują tych różnic ukrywać. Wykorzystują je, by konfrontować perspektywy, wzajemnie testować swoje pomysły i pokazać Turkus bez lukru — jego szanse, koszty, paradoksy i granice.

To nie jest książka o tym, jak wdrożyć Turkus. Bo Turkusu się nie wdraża. To książka o tym, jak tworzyć organizację zdolną do świadomej ewolucji.