Model Turkusowej Ewolucji (MTE) dla MŚF
| Poziom (Kolor) | Graves / SD | Laloux (Typ organizacji) | Model Integralny | Specyfika w MŚF |
|---|---|---|---|---|
| Beżowy | Przetrwanie | Brak | Przedświadomość | Mikrofirmy w fazie przetrwania, działanie ad hoc |
| Purpurowy | Magiczny | Plemię | Magiczny | Rodzinne biznesy, decyzje oparte na tradycji, lojalność |
| Czerwony | Dominacja | Dyktatorska (Impulsowa) | Egocentryczny | Autorytarni liderzy, zarządzanie przez siłę, brak procesów |
| Niebieski | Hierarchia | Mechanistyczna (Kontrolna) | Konformistyczna | Formalne struktury, regulacje, ISO, normy prawne |
| Pomarańczowy | Efektywność | Maszynowa (Osiągnięć) | Indywidualistyczna | Skalowanie biznesu, KPI, optymalizacja, strategia wzrostu |
| Zielony | Wspólnotowość | Rodzina (Pluralistyczna) | Relatywistyczna | Organizacje wartościowe, CSR, work-life balance |
| Żółty | Systemowe | Turkusowa (Ewolucyjna) | Integralna | Samozarządzanie, elastyczność, rozwój talentów |
| Turkusowy | Holistyczny | Beyond Teal (Post-Turkus) | Postintegralna | Synteza biznesu i misji, pełna decentralizacja, AI+ludzie |
