Świadomość Ewolucji Organizacji i Współpracy

W przełomowej książce Pracować inaczej, nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości F. Laloux pokazuje, że za każdym razem, gdy ludzkość przechodziła na nowy poziom świadomości, osiągała nowe rozwiązania w zakresie zarządzania i współpracy[1]. Najdoskonalsze w swej organizacji i świadomości określa kolorem turkusowym[2].

Turkus o trzech zasadniczych fasetach: samozarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Koncepcja Laloux opiera się głównie na odkryciach W. Graves'a oraz badaniach tych zjawisk przez D. E. Becka i Ch. C. Cowana. W kontekście jest także Teoria Spiral Dynamics (dynamika spiralna) która modeluje, jak powstające fale świadomości przepływają przez jednostki i grupy, prowadząc do większej ekspresji w myśleniu[3].

Głęboko w środku czujemy, że ‘turkusować’ się trzeba. Pragniemy miejsc pracy tchnących prostotą, a jednak zindywidualizowanych, domowych i wolnych; pełnych autentyczności i szczerości, szacunku, radości, wspólnoty, transparentności, pasji i celowości. Co zatem współczesne zarzadzanie ma do zaproponowania? Stara anegdota mówi, że słysząc pytanie Co nowego? Dobrze upewnić się A stare już znacie? Z szacunku dla historii i na potrzeby nakreślenia kontekstu zróbmy mały przegląd zagadnień. Usiądź wygodnie, zapraszamy do lektury.

Książkę można otrzymać nieodpłatnie, po 12 paź 2021 r. jesli subskrybujesz Podręcznik Akademii™ otrzymasz ją w emailu.